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El CEO de Coinbase dice que solo alrededor del 5% de los empleados han decidido irse en protesta


La decisión algo controvertida del CEO de Coinbase, Brian Armstrong, de crear un lugar de trabajo apolítico, ha dado como resultado que alrededor de 60 empleados (5% de su fuerza laboral) elijan aceptar el paquete de indemnización / salida y abandonen la empresa.

Como informó Axios el 1 de octubre, todo comenzó en junio cuando "un grupo de empleados de Coinbase se retiró después de que el CEO Brian Armstrong no se comprometiera de inmediato a hacer una declaración pública en apoyo de Black Lives Matter".

Según Axios, esto es lo que sucedió:

  • Tras la muerte de George Floyd el 25 de mayo y las posteriores protestas contra el racismo ("Black Lives Matter") que tuvieron lugar en todo Estados Unidos, hubo una sesión de "Ask Me Anything" (AMA) entre Armstrong y los empleados de la empresa el 4 de junio.
  • Poco tiempo después, "los empleados se reunieron en línea para discutir la reunión, y varios altos directivos alentaron a los compañeros de trabajo a participar en una salida virtual ese día".
  • Más tarde en el día, Armstrong publicó un tweetstorm en apoyo de Black Lives Matter (BLM).
  • El 5 de junio, Amrstrong "envía un correo electrónico a los empleados pidiendo disculpas por su manejo del tema durante la reunión y asegurándoles el compromiso de la empresa con un lugar de trabajo inclusivo (incluidas acciones específicas)".

Luego, el 27 de septiembre, Armstrong publicó una publicación de blog titulada "Coinbase es una empresa centrada en la misión". Dijo que quiere que Coinbase esté "enfocado con láser en lograr su misión" y que "se concentre mínimamente en causas que no estén directamente relacionadas con la misión".

Cuatro ejemplos de esas causas que mencionó fueron "decisiones políticas", "trabajo sin fines de lucro", "cuestiones sociales más amplias" y "causas políticas".

Luego, ayer (8 de octubre), Armstrong proporcionó una actualización a través de otra publicación de blog sobre lo que había sucedido desde su publicación de blog del 27 de septiembre.



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Según el CEO de Coinbase, su publicación en el blog del 27 de septiembre "recibió bastante atención y provocó un gran debate sobre cómo deberían operar las empresas".

Después de esa publicación, Coinbase puso "un generoso paquete de salida a disposición de cualquier empleado que no creyera que podría estar de acuerdo con esta dirección". Axios dice que el paquete de indemnización ofrecido "incluye de cuatro a seis meses de pago, seis meses de cobertura COBRA y una ventana de siete años para ejercer opciones sobre acciones". Los empleados tenían hasta el 7 de octubre para decidir si optaban o no por este paquete de salida.

La publicación de blog que Armstrong publicó ayer incluía el contenido de un correo electrónico que había enviado ese día a todos los empleados de Coinbase. Esta carta menciona qué porcentaje de empleados de Coinbase decidió aceptar el paquete de salida de la empresa:

“Muchos de ustedes probablemente sientan curiosidad por el resultado. Quería compartir que alrededor del 5% de los empleados (60) han decidido tomar el paquete de salida. Hay un puñado de otras conversaciones aún en curso, por lo que es probable que el número final sea un poco más alto …

“Escuché una preocupación de algunos de ustedes de que esta aclaración impactaría desproporcionadamente a nuestra población minoritaria subrepresentada en Coinbase. Fue reconfortante ver que las personas de grupos subrepresentados en Coinbase no han aceptado el paquete de salida en números desproporcionados para la población en general ".

Uno de los que se fue fue el ingeniero de software Clem Freeman:

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​por el autor son solo para fines informativos y no constituyen asesoramiento financiero, de inversión o de otro tipo.

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